將企業(yè)文化運(yùn)用到企業(yè)管理，始于二十世紀(jì)七八十年代的西方企業(yè)界。美國(guó)哈佛大學(xué)教授特倫斯·狄爾和管理顧問(wèn)艾倫·肯尼迪合著的《公司文化——企業(yè)生存的習(xí)俗和禮儀》一書(shū)的出版，標(biāo)志著企業(yè)文化理論的正式誕生。

      根據(jù)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究和企業(yè)實(shí)踐，參考企業(yè)文化的含義,可對(duì)影樓企業(yè)文化作如下表述：影樓企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下，影樓及其員工在經(jīng)營(yíng)和變革的實(shí)踐中逐漸形成的共同理想、作風(fēng)、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，是一種具有影樓企業(yè)個(gè)性的信念和行為方式。

       
影樓企業(yè)文化通常是由企業(yè)的精神文化、企業(yè)的制度文化、企業(yè)的行為文化和企業(yè)的物質(zhì)文化等四個(gè)層次構(gòu)成的。
 
１.企業(yè)精神文化
      企業(yè)的精神文化是用以指導(dǎo)影樓開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種行為規(guī)范、群體意識(shí)和價(jià)值觀念，是以企業(yè)精神為核心的價(jià)值體系。
      企業(yè)精神是影樓企業(yè)價(jià)值觀的核心。企業(yè)精神是影樓廣大員工在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐步形成的，并經(jīng)過(guò)影樓管理者有意識(shí)地概括、總結(jié)、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，它是影樓優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶，是維系影樓生存和發(fā)展的精神支柱。企業(yè)精神具有號(hào)召力、凝聚力和向心力，是一個(gè)影樓最寶貴的經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)和精神財(cái)富，它不是可有可無(wú)，而是必不可少。

２.企業(yè)制度文化
      企業(yè)的制度文化是由影樓的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成的外顯文化，它是影樓企業(yè)文化的中堅(jiān)和橋梁，把影樓企業(yè)文化中的物質(zhì)文化和精神文化有機(jī)地結(jié)合成一個(gè)整體。企業(yè)的制度文化一般包括企業(yè)法規(guī)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)制度和企業(yè)的管理制度。
      在影樓企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中，必然涉及到與影樓有關(guān)的法律和法規(guī)、影樓的經(jīng)營(yíng)體制和影樓的管理制度等問(wèn)題。影樓的法律形態(tài)體現(xiàn)了社會(huì)大文化對(duì)影樓的制約和影響，反映了影樓企業(yè)制度文化的共性。影樓的組織形態(tài)和管理形態(tài)則體現(xiàn)了影樓各自的經(jīng)營(yíng)管理特色，反映了影樓企業(yè)制度文化的個(gè)性。
 
（１）企業(yè)法規(guī)。
      影樓企業(yè)法規(guī)是調(diào)整國(guó)家與影樓企業(yè)，以及影樓企業(yè)在經(jīng)營(yíng)或服務(wù)性活動(dòng)中所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。企業(yè)法規(guī)作為制度文化的法律形態(tài)，為影樓企業(yè)確定了明確的行為規(guī)范，是依法管理影樓企業(yè)的重要依據(jù)和保障。
（２）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)制度。
      影樓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)制度是指通過(guò)劃分生產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)，在不改變所有權(quán)的情況下，強(qiáng)化影樓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任，促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)，提高影樓企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度，是影樓企業(yè)制度文化的組織形態(tài)。
（３）企業(yè)的管理制度和經(jīng)營(yíng)觀念。
      沒(méi)有規(guī)矩，無(wú)以成方圓。一般來(lái)說(shuō)，影樓企業(yè)法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度影響和制約著影樓企業(yè)文化發(fā)展的總趨勢(shì)，同時(shí)也促使不同影樓的企業(yè)文化朝著個(gè)性化的方向發(fā)展。但真正制約和影響企業(yè)文化個(gè)異性的原因，是影樓企業(yè)內(nèi)部的管理制度和經(jīng)營(yíng)觀念。影樓企業(yè)的制度與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀念有著相互影響、相互促進(jìn)的作用。合理的制度必然會(huì)促進(jìn)正確的影樓企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念和員工價(jià)值觀念的形成；而正確的經(jīng)營(yíng)觀念和價(jià)值觀念又會(huì)促進(jìn)制度的正確貫徹，使影樓職工形成良好的行為習(xí)慣。
 
３.企業(yè)行為文化
       企業(yè)行為文化是指影樓企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、學(xué)習(xí)娛樂(lè)中產(chǎn)生的活動(dòng)文化。它包括影樓企業(yè)經(jīng)營(yíng)、教育宣傳、人際關(guān)系活動(dòng)、文娛體育活動(dòng)中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。它是影樓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、精神面貌、人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)體現(xiàn)，也是影樓的企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀的折射。

４.企業(yè)物質(zhì)文化
        
企業(yè)文化作為社會(huì)文化的一個(gè)子系統(tǒng)，其顯著的特點(diǎn)是以物質(zhì)為載體，物質(zhì)文化是它的外部表現(xiàn)形式。優(yōu)秀的影樓企業(yè)文化是通過(guò)重視產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、服務(wù)的質(zhì)量、產(chǎn)品的信譽(yù)和企業(yè)服務(wù)環(huán)境、生活環(huán)境、文化設(shè)施等物質(zhì)現(xiàn)象來(lái)體現(xiàn)的。
      企業(yè)文化不僅體現(xiàn)在影樓產(chǎn)品服務(wù)以及技術(shù)進(jìn)步這些物質(zhì)載體上，還通過(guò)影樓建設(shè)，包括服務(wù)環(huán)境的改造、生活設(shè)施、文化設(shè)施等諸多方面來(lái)體現(xiàn)影樓企業(yè)的物質(zhì)文化。
（１）服務(wù)環(huán)境的改造。
       服務(wù)環(huán)境的好壞不僅影響影樓對(duì)顧客的服務(wù)也直接影響影樓員工的情緒與心理。影樓如果門(mén)面美、環(huán)境清潔整齊，不僅可以激發(fā)員工的自豪感和凝聚力，而且可以直接影響員工的工作效率。因此，優(yōu)秀的影樓特別注重為員工創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán)境，并把它作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，作為調(diào)動(dòng)員工積極性的重要手段。
（２）文化設(shè)施建設(shè)
      人有多種需要，不僅僅是物質(zhì)需要，更重要的是精神需要。在物質(zhì)生活水平不斷提高的今天，人們對(duì)精神需要的追求愈加強(qiáng)烈，求知、求美、求樂(lè)等心理迅速發(fā)展，構(gòu)成企業(yè)文化建設(shè)中不可忽略的課題。建立一定的影樓員工的文化設(shè)施，積極開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)，是許多優(yōu)秀影樓的重要物質(zhì)文化內(nèi)容。